OBJECTIFS :
Le Bilan de compétences doit permettre aux agents de faire l'analyse puis la synthèse, notamment au regard de ses expériences personnelles et professionnelles, de ses ressources mobilisables dans un projet professionnel, le cas échéant dans un projet de formation, finalisé et adapté.
Le bilan de compétences peut avoir plusieurs objectifs, parmi lesquels :
-
Aider à structurer une réflexion sur un avenir professionnel
-
Accompagner une volonté d’évolution
-
Préparer à la reconnaissance et la Validation des Acquis de l'Expérience
-
Identifier et valoriser des compétences professionnelles et personnelles ( dans l’optique de la RAEP : reconnaissance des acquis de l’expérience)
-
Construire une stratégie personnelle de mobilité (en interne et/ou externe, en inter fonctions publiques)
-
Etudier la faisabilité d'un projet professionnel précis et le cas échéant, décliner ce projet en hypothèses de formation.
PRINCIPES DE MISE EN ŒUVRE :
Le bilan de carrière est réalisé en 12 heures pour un coût de 600 euros