Bilan de compétences
Depuis plus de 10 ans l’IRA de Lille accompagne les agents vers de nouvelles perspectives d’évolution de carrière et accompagne les transitions professionnelles par le biais d’une panoplie d’outils dont fait partie le bilan de compétences.
A qui s’adresse le bilan de compétences ?
Il est destiné à tout agent, titulaire ou non, ayant accompli dix années de services effectifs et qui envisage une évolution fonctionnelle ou géographique de sa carrière.
Quels sont ses objectifs ?
Il permet à l’agent d’être le véritable acteur de son projet professionnel et de faire le point sur sa carrière et ses motivations. Cinq objectifs ont ainsi été déterminés :
- L’identification et la valorisation des compétences professionnelles et personnelles
- Une mise au point sur la carrière de l’agent
- Une réflexion sur son avenir professionnel
- La définition du projet de mobilité
- La définition de la formation adaptée à la mise en œuvre du projet.
Modalités
Le bilan de compétence a une durée de 20 heures. Pendant cette période les agents bénéficient d’entretiens individuels réalisés avec un conseiller bilan de l’IRA de Lille, réalisent des tests et font des recherches documentaires.
6 phases sont prévues afin d’identifier les compétences en lien avec leur projet : une phase exploratoire, une phase d’investigation, une phase de restitution, une phase des axes d’évolution, une phase de conclusion et de synthèse.
Pour réaliser un bilan de compétences :
- L’agent doit conclure une convention avec son administration et l’IRA
- L’administration prend en charge l’ensemble des frais si le bilan de compétences est prévu dans le plan de formation et que la demande de l’agent est acceptée
- La synthèse du bilan est communicable à l’administration par l’agent.
Les intervenants
Ils sont des professionnels de la fonction publique, d’Etat centrale ou territoriale. Possédant des connaissances des métiers et du marché de l’emploi public et forts de leur expérience en matière d’accompagnement collectif et individuel et d’insertion, les conseillers bilan de l’IRA de Lille sont qualifiés pour intervenir sur des bilans de compétences.
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